Požadujeme odbornú kvalifikáciu, a samozrejme, podporujeme odbornú kvalifikáciu. Aby Continental  razil cestu nápadov, musí ich neustále vymýšľať. Začínajúc každoročným stretnutím  hodnotenia výkonu zamestnanca, počas ktorého komunikujete priamo so svojím nadriadeným a tiež prehodnocujete  Vaše stanovisko k vzájomne navrhnutému plánu rozvoja. Pokračujúc, napríklad Vašim „Cross moves“ – programom pracovnej rotácie, v rámci ktorého podporujeme rozširovanie prehľadu rôznych oblastí podnikania, pracovných pozícií a kultúr.

Continental rozvinul  programy pre rozličné cieľové skupiny zamerané na  podporu talentovaných zamestnancov s vysokým potenciálom.

Vstupný program pre manažérov (LEP)/ Leadership Entry Program

Tento program  je zameraný smerom ku  zamestnancom, ktorí  v krátkom čase prevezmú alebo boli len nedávno zaradení na vedúcu pozíciu lídra. Zamestnanci sa pripravujú na nové zodpovednosti posilňovaním ich  mäkkých  zručností rovnako ako aj ich  odbornej kvalifikácie.

Proces rozvoja talentov (TDP)/ Talent Development process

Je viac menej „prieskumným“ procesom vyhľadávania talentov  identifikovaním vodcovských schopností. Jeho snahou je zamerať sa na rozvíjanie ďalšej generácie talentov pre stredný manažment.

Medzinárodný  manažérsky program (IMP)/ International Management Program

Tento program je určený pre tých zamestnancov, ktorí hoci majú menej skúseností v riadiacej  pozícií, výrazne vynikajú svojim mimoriadnym pracovným výkonom. V spolupráci so Školou obchodu, absolvujúc niekoľko vzdelávacích modulov či prípadov učením sa v akcii, sú pripravovaní na obsadenie pracovnej pozície s medzinárodnou zodpovednosťou.