Pre novo nastúpeného zamestnanca nie je nič dôležitejšie ako  sa integrovať do nového pracovného prostredia. Od začiatku Vás v Continentale vedieme za  ruku s na mieru navrhnutými  vstupnými programami, aktivitami pre talentovaných zamestnancov, seminármi a workshopmi. Takí, ktorí sa venujú svojej profesii, sa zapájajú v rámci  Continentalu na celom svete do koncernového vstupného programu (CEP), ktorému predchádza koncernová vstupná konferencia (CEC).

Koncernová vstupná konferencia (CEC)
Účasťou na CEC získate prvú skúsenosť a preniknete do koncernového ducha spoločnosti odhliadnuc na hranice funkcií, postavení a regiónov. Spoznáte  členov vedenia a top manažérov, oboznámite sa tvárou v tvár s ich víziami, stratégiami a poslednými  projektmi, získate náhľad o tom, čo  Vás čaká vo Vašej osobnej kariére. Počas viacerých  podujatí a  skupinových aktivít si tak hneď od začiatku môžete vytvárať  kontakty s novými kolegami.

Koncernový vstupný program (CEP)
V rámci programu CEP, prakticky hneď od začiatku, získate základ pre náš spoločný úspech: orientáciu na cieľové procesy, efektívnu realizáciu, pružnosť reagovať na medzikulturálne výzvy a požiadavky globálneho trhu.  Prvým krokom pre Vás je zúčastniť sa dvoch základných modulov Projektový manažment a Rozhovor so zamestnancom. Následne, v nepovinných moduloch programu, časovo rozvrhnutých na obdobie štyroch rokov,  sa naučíte napríklad všetko o obchodných rozhodnutiach, efektívnych prezentáciách a výnimočnosti  tímov.  Ako “manažér svojho vlastného talentu” si môžete  svoje schopnosti upevňovať a obohacovať po celý život.