Continental je ako realizátor inovácií v oblasti technológií na vedúcej pozícií. Takéto postavenie na pozícií lídra môže mať pevný základ vtedy, ak ľudia, ktorí stoja za spoločnosťou majú príležitosť rozvíjať svoje nápady v prostredí, ktoré inšpiruje a motivuje. V prostredí charakterizovanom  odbornosťou, spoluprácou a pokrokom. Celosvetovo. My ho voláme „duchom spoločnosti“. Charakteristickými  faktormi pre „ducha spoločnosti“ sú:

• Kultúra výkonnosti
  To je to, čo celosvetovo podnecuje k výkonom každého jednotlivca, ale aj celé tímy. V Continentale môžeš očakávať viac, pretože každý očakáva viac od seba samého.
  
• Snažiť sa byť najlepším
  Každý zamestnanec s vlastnou zodpovednosťou sa neuspokojí s vedomím  byť až tým druhým.
  
• Spolupráca a tímová práca
  Jednoduchá hierarchia, objektívnosť a rešpekt charakterizujú našu prácu ako súčasť celosvetovej siete.
  
• Zodpovednosť a vedenie 
  Riadiaci pracovníci by mali spoločnými silami viesť a podporovať osobnú zodpovednosť. Každý musí byť ochotný byť odmeňovaný podľa jeho resp. jej skutočne odvedených (vlastných) aktivít.
  
• Učenie sa a znalostný manažment
  Naši zamestnanci veria v princíp učenia sa počas  celého ich života. My im poskytujeme v spoločnosti  prístup k vedomostiam na každej úrovni.