私たちは専門知識を求め、奨励します。アイデアを創り出すために、コンティネンタルは常に能力を創り出さなければなりません。それは上司との対話においてあなた自身の開発プランを決定する、年1回開催される従業員パフォーマンスマネージメント会議から始まります。例えば、「クロス・ムーブ」という取り組みにより、異なる分野、部署、文化の理解を促進し続けていきます。
コンティネンタルは、高いポテンシャルを持った社員の奨励を目指し、異なるターゲット・グループに対するプログラムを開発しました。

リーダーシップ・エントリー・プログラム（LEP）
近い将来リーダーシップを発揮すべきポジションに就く人、またはそのポジションに就いて日が浅い人に焦点を当てたプログラムです。資質とソフトスキルを強化することにより、新しい責任に対する準備を整えていきます。

タレント・ディベロップメント・プロセス（TDP）
リーダーシップ・ポテンシャルを特定するために使用される「人材発掘」プロセスで、中間管理職のための次世代の才能を育成することを目的としています。  

インターナショナル・マネージメント・プログラム（IMP）
このプログラムはリーダーシップを発揮すべきポジションにおける経験が浅いながらも、素晴らしいパフォーマンスをすでに発揮している社員に焦点を当てたプログラムです。ビジネス・スクールと協力し、複数のモジュールと取り組みについて学ぶ活動において、責任のある国際的な立場に就くための準備をします。