入社段階の社員にとって、新しい職場環境に上手に適応することほど重要なことはありません。コンティネンタルでは、一人ひとりに合わせたエントリー・プログラムを始め、タレント・イニシアティブ、セミナー、ワークショップと順次案内していきます。コンティネンタルで専門性を高めている社員は、コーポレート・エントリー・カンファランスを始めとする、世界中で実施されるコーポレート・エントリー・プログラムに参加しています。

コーポレート・エントリー・カンファレンス（CEC）
CECでは、部門や拠点を越えて企業理念を直接体感することができます。役員やトップ・マネージャーと知り合い、彼らのビジョンや戦略、最新の構想に直接触れることで、あなたの今後のキャリアを垣間見ることができます。多くのイベントやグループワークを通して、早い段階から自分自身の人脈を築き上げていくことができます。

コーポレート・エントリー・プログラム（CEP）
CEPでは目標に向かっていくプロセスでの効果的な業務の遂行、異文化的課題、グローバルな市場の需要に対して柔軟に対処する方法といった、企業と個人双方の成功のための実践的な基礎を学ぶことができます。初めの一歩として、プロジェクト・マネージメントおよびエンプロイ・ダイアログ・ボトム・アップという2つの基礎モジュールがあります。また、入社から4年以内の受講が定められているオプション・モジュールでは、例えばビジネス・デシジョン、エフェクティブ・プレゼンテーション、チーム・エクセレンスの全てを学びます。これによりあなた自身が「自分の才能のマネージャー」として、生涯続くような能力を確立し、育んで行くことが出来ます。