Mivel elvárjuk a szakértelmet, ezért támogatjuk annak megszerzésében. Innovációs vezetőként a Continental számára elengedhetetlen a tehetséggondozás. Ennek egyik alappillére az éves alkalmazotti ülés, ahol minden munkatárs személyesen beszélhet feletteseivel és számolhat be fejlődési terveiről. Ennek folytatása a „kereszt mozdulatok” nevű programunk, mellyel segítjük a megértést a különböző területek, funkciók és kultúrák között.

Különböző csoportoknak dolgoztunk ki programokat a tehetséges alkalmazottak érdekében.

A vezetőségi beléptető program (LEP)
Azoknak a munkatársaknak hoztuk létre ezt a programot, akik vagy nemrégiben kerültek vezetői pozícióba, vagy a közeljövőben fognak. Felkészítjük őket a megnövekvő felelősségre, valamint továbbfejlesztjük készségeiket.

A tehetségfejlesztő program (TDP)
Ebben a programban megfigyeljük munkatársainkat, hogy alkalmasak-e arra, hogy vezetői pozícióba kerüljenek. A program célja, hogy biztosítsa a vérfrissítést a középvezetői rétegnek.

A nemzetközi vezetői program (IMP)
Ez a program azoknak az alkalmazottaknak szól, akik noha még nem rendelkeznek vezetői tapasztalattal, teljesítményük mégis figyelemre méltó. Ezen alkalmazottakat egy üzleti képzés keretein belül felkészítjük a nemzetközi felelősséggel járó pozícióra.