Nous demandons et encourageons l'acquisition de compétences. Avoir de nombreuses idées n'est pas tout, Continental doit aussi forger des talents. Pendant les entretiens annuels, vous pourrez avec votre supérieur, développer votre propre plan de carrière. Vous pourrez ensuite, par exemple, comprendre les différents domaines, fonctions et cultures grâce à notre plan "Cross moves".

Continental à développé des programmes adaptés aux différents groupes destinés à promouvoir des salariés à fort potentiel.

 The Leadership Entry Program (LEP) - Le Programme destiné aux futurs membres du management
Ce programme est orienté vers des salariés, qui prendront bientôt ou qui viennent récemment de prendre un poste de direction. A travers ce programme, ils sont préparés pour leurs nouvelles responsabilités en renforçant leurs compétences ainsi que leurs qualifications.

The Talent Development Process (TDP) - Le Processus de Développement des Talents
C'est plus ou moins le processus "scout" utilisé pour détecter le potentiel. Son but est de se concentrer sur le développement des talents de la prochaine génération des cadres moyens.

The International Management Program (IMP)  - Le Programme International de Gestion
Ce programme est destiné aux salariés qui, malgré leur faible expérience dans un poste de management, se détachent déjà grâce à leur excellente performance. En partenariat avec une école de commerce, ils sont préparés pour occuper un poste tourné vers l'international avec des responsabilités dans de nombreux domaines.