Rien n'est plus important lors de l'arrivée du salarié qu'il soit bien intégré dans son nouvel environnement de travail. Chez Continental, nous vous accompagnons dès le début avec des programmes adaptés, les "talents initiatives", des séminaires et des ateliers. Tous les employés de Continental participent au séminaire d'intégration qui débute toujours par une conférence sur l'entreprise.

La conférence sur l'entreprise  - The Corporate Entry Conference (CEC)
Lors de cette conférence, vous ressentirez notre esprit d'entreprise très soudé, au-delà des frontières existantes entre les postes et les pays. Vous connaîtrez les membres du CODIR et découvrirez leur vision, leurs stratégies ainsi que leurs dernières initiatives. Vous pourrez à travers ces discours, percevoir ce qui vous attend dans votre carrière personnelle. Durant ces évènements et les activités de groupe, vous pourrez créer votre propre réseau.

Le programme d'intégration - The Corporate Entry Program (CEP)
Avec le programme d'intégration en entreprise, vous parvenez à connaître les fondements de notre succès : sur des processus ciblés, des actions, la manière dont nous gérons les challenges interculturels et la demande du marché mondial. Pour vous, la première étape est de suivre les deux modules de base, le module sur la gestion des projets "Project Management", et celui sur le dialogue avec le salarié "Employee Dialogue Bottom Up". Ensuite, au niveau des programmes facultatifs (allant jusqu'à quatre ans), vous apprenez, par exemple, comment prendre des décisions d'affaires, élaborer des présentations efficaces et manager l'équipe dans l'excellence. Comme un manager de vos propres talents, vous pourrez établir et nourrir vos compétences tout au long de votre vie professionnelle.