Jeder Mitarbeiter von Continental trägt für sein Handeln und seine Leistungen die Verantwortung. Von allen Mitarbeitern erwarten wir, dass sie für konstruktive Kritik offen sind und Verbesserungsvorschläge einbringen.

Jeder Mitarbeiter muss sich bewusst sein, dass er mit seinem Verhalten den Ruf von Continental prägt.

Von unseren Führungskräften erwarten wir, dass sie kooperativ führen und Eigenverantwortung fördern.

Führungskräfte erfüllen eine Vorbildfunktion und werden an unseren Führungsleitlinien gemessen.