Kultur der Höchstleistung

Wir sind geprägt von einer Kultur, in der Höchstleistung gedeihen kann. Sie bestimmt das Handeln jedes einzelnen Mitarbeiters sowie aller Teams und Bereiche von Continental weltweit.

Streben nach dem Besten

Continental hat große Ziele. Jeder von uns strebt daher in seinem Aufgabenbereich nach dem Besten und ist verantwortlich dafür, nur das Besten zu akzeptieren.

Kooperation und Teamwork

Teamgeist prägt die Arbeit innerhalb aller Ebenen und Geschäftsbereiche. Das gilt ebenso für die Beziehung zwischen der Unternehmensführung, den Mitarbeitern und den Mitarbeitervertretern. Wir nutzen konsequent unser weltweites Netzwerk, um intern und extern Beziehungen zu vertiefen.

Unsere Gesamtleistun hängt von der Qualtität unserer Zusammenarbeit ab. Jeder Mitarbeiter ist sich bewusst, dass er Teil eines weltweit oprierenden Unternehmens ist. Das erfordert breit angelegtes, kulturübergreifendes Teamwork.

Wir bauen bürokratische Verfahren und Hierarchien ab. Wir bilden ein Umfeld, das Eigenverantwortung und unternehmerisches Handeln fördert. Wir kommunizieren offen und aktiv miteinander. Wir machen Informationen für jeden zugänglich.

Verantwortung und Führung

Jeder Mitarbeiter von Continental trägt für sein Handeln und seine Leistungen die Verantwortung. Von allen Mitarbeitern erwarten wir, dass sie für konstruktive Kritik offen sind und Verbesserungsvorschläge einbringen.

Jeder Mitarbeiter muss sich bewusst sein, dass er mit seinem Verhalten den Ruf von Continental prägt.

Von unseren Führungskräften erwarten wir, dass sie kooperativ führen und Eigenverantwortung fördern.

Führungskräfte erfüllen eine Vorbildfunktion und werden an unseren Führungsleitlinien gemessen.

Lernen und Wissensmanagement

Continental versteht sich als lernendes Unternehmen. Wir machen Wissen im gesamten Unternehmen zugänglich. So ermöglichen wir es Führungskräften sowie Mitarbeitern gleichermaßen, Veränderungen des wirtschaftlichen Umfeldes frühzeitig zu erkennen und Märkte zu gestalten.

Jeder Mitarbeiter ist zu lebenslangem Lernen aufgerufen. Wir entwicklen Initiativen zum Austausch von Wissen sowohl untereinander als auch mit Partnern außerhalb des Unternehmens.