Wir fordern Know-how, wir fördern Know-how. Eine Ideenschmiede wie Continental muss deshalb immer auch eine Talentschmiede sein. Das beginnt mit jährlichen Mitarbeitergesprächen, bei denen Sie mit Ihrem Vorgesetzten einen ganz persönlichen Entwicklungsplan festlegen. Und es setzt sich z.B. fort in unserer „Cross Moves“-Initiative, mit der wir das Verständnis für Geschäftsfelder, Funktionen und Kulturen fördern. 

Zur gezielten Förderung von High Potentials hat Continental Programme für unterschiedliche Zielgruppen entwickelt. 

Das Leadership Entry Program (LEP)
Dieses Programm richtet sich an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die bald Führungsverantwortung übernehmen bzw. vor kurzem übernommen haben. Sie werden auf ihre neue Verantwortung vorbereitet, indem ihre soziale Kompetenz und ihre Qualifikation gestärkt werden.

Der Talent Development Process (TDP)
Er ist quasi der „Scout“ zur Identifikation von Führungspotenzial. Mit ihm werden Talente gezielt für das mittlere Management entwickelt.

Das International Management Program (IMP)
Das Programm wendet sich an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die zwar erst kurze Führungserfahrung haben, aber schon mit exzellenter Performance glänzen. In Zusammenarbeit mit einer Business School werden sie in verschiedenen Modulen und Action Learning Ansätzen auf einen internationalen Verantwortungsbereich vorbereitet.