Continental bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine exzellente Work-Life Balance. Das geht aus der aktuellen Studie „Top-Arbeitgeber Automotive Deutschland 2009/10“ von CRF, dem führende Researchunternehmen im Bereich Employer Branding hervor, bei der das Unternehmen in dieser Kategorie den ersten Platz belegt. Ein zentraler Aspekt der sogenannten Work-Life-Balance sind Angebote, die die Vereinbarung von Familie und Beruf erleichtern. Vielfältige und variable Angebote ermöglichen es den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, ein persönliches Gleichgewicht zwischen Arbeits- und Privatleben zu schaffen.

Continental punktet in der Kategorie Work-Life-Balance mit verschiedenen Zeitmanagementprogrammen, flexiblen Arbeitszeitmodellen und einer betrieblichen Kindertagesstätte. Zudem bietet das Unternehmen speziell für junge Mütter und Väter individuelle Arbeitszeitregelungen an und erleichtert den Wiedereinstieg mit Weiterbildungsangeboten in der Elternteilzeit. Gerade im Vergleich mit anderen teilnehmenden Unternehmen zeigt sich: Continental ist ein internationaler Konzern mit hohem Leistungsanspruch, der dennoch mitarbeiterfreundlich bleibt.

Work-Life-Balance-Programme spielen heutzutage eine immer größere Rolle. Einerseits wirken sich die Angebote positiv auf die Mitarbeitermotivation aus, andererseits sind sie bei der Unternehmenswahl für viele zunehmend mitentscheidend. Um für die stark umworbenen Fachkräfte interessant zu sein, sollten Unternehmen daher generell in ihrer Personalpolitik kreativ sein und Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter nicht aus den Augen verlieren.

„Attraktiver Arbeitgeber zu sein bedeutet für Continental eine offene Unternehmenskultur zu pflegen und auf die Bedürfnisse die Belegschaft einzugehen. Aus diesem Grund setzen wir nicht nur auf Flexibilität, sondern auch auf eine individuelle und innovative Personalpolitik“, so Sehnaz Özden, Global Head of Corporate Employer Branding & Recruiting der Continental AG.

CRF ermittelt seit 2003 die attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands. In seiner seit 2007 jährlich in Zusammenarbeit mit der renommierten Unternehmensberatung A.T. Kearney durchgeführten Studie zeichnet CRF deutsche Unternehmen in der Automobil-Branche für deren herausragende Arbeits- und Karrierebedingungen aus. Im Mittelpunkt steht damit, welches Umfeld die Unternehmen ihren Beschäftigten bieten und welche beruflichen Entwicklungen möglich sind. Die Arbeits- und Karrierebedingungen in deutschen Firmen werden vor allem in den Kategorien Vergütung, Work-Life-Balance, Entwicklungsmöglichkeiten, Jobsicherheit und Unternehmenskultur bewertet.