Daniela Saal

„Das Unternehmen hat sich weiterentwickelt – und mit ihm auch seine Belegschaft“

Was ist Ihr akademischer Hintergrund?
Ich habe Maschinenbau studiert und meine Diplomarbeit bei Continental geschrieben. Danach habe ich mich auf eine offene Stelle beworben und bin gleich hiergeblieben.

Wie sieht ein typischer Arbeitsalltag bei Ihnen aus?
Mein typischer Arbeitstag ist eine Mischung aus Prozesstechnik (z.B. Anlagebetreuung), Prozessentwicklung (hauptsächlich für den Bereich Getriebesteuerung) und Projektarbeit (u.a. Planung von Fertigungslinien, Ablaufbeschreibungen und Dokumentation).

Wie würden sie die Arbeitsatmosphäre bzw. die Unternehmenskultur beschreiben?
Wir sind ein tolles Team. Alle Kollegen verstehen sich sehr gut – auch über Abteilungsgrenzen hinweg.
Durch Zukäufe hat sich Continental in den vergangenen Jahren zu einem weltweit führenden Zulieferer der Automobilindustrie entwickelt. Das hat natürlich auch Einfluss auf die Kultur. Anders ausgedrückt: Das Unternehmen hat sich weiterentwickelt – und mit ihm auch seine Belegschaft. 

Welche Weiterbildungsmaßnahmen bietet Ihnen Continental?
Es gibt verschiedene Schulungen für die Prozesse und Projekte, die man aktuell betreut. Durch eine Vielzahl an Kontakten zu Universitäten und Anlagenlieferanten können auch die dort angebotenen Weiterbildungsmaßnahmen genutzt werden.

Welche Eigenschaften/Qualifikationen sollten künftige Continental-Mitarbeiter mitbringen?
Zukünftige Mitarbeiter sollten offene Menschen sein, die belastbar sind und Ausdauer haben.  Sie müssen natürlich auch ein gewisses Interesse für Technik mitbringen und Spaß an der Arbeit haben.