Carlos Freymann

„Bei Continental hat man vielfältige Möglichkeiten, um sich beruflich exzellent zu entwickeln“

Seit wann sind Sie bei Continental beschäftigt?
November 2007

Wie sind Sie ins Unternehmen gekommen? Welche Stationen hatten Sie bisher?
Ich bin durch die Akquisition von Siemens VDO ins Unternehmen gekommen. Vor dem Kauf durch Continental war ich bereits knapp 20 Jahre in verschiedenen Positionen bei Siemens beschäftigt. Angefangen habe ich in der Personalentwicklung in Brasilien und bin nach knapp zwei Jahren nach Deutschland übergesiedelt. Danach habe ich bei Siemens fünf Jahre im Bereich Telekommunikation gearbeitet. Im Anschluss daran war ich zwei Jahre im Bereich Electromechanical Components beschäftigt. Ende 1999 bin ich zu Siemens Automotive gewechselt und war verantwortlich für die Personalleitung der Division „Body Electronics“ weltweit. 2001 wurde ich Personalleiter in der damals neu gegründeten Siemens VDO für die Division Interior und Infotainment. Im Kern habe ich diese Position auch nach der Übernahme durch Continental weiter inne.

Wie sieht ein typischer Arbeitstag bei Ihnen aus? Gibt es den überhaupt?
Ein typischer Arbeitstag ist schwer zu definieren. Ich bin verantwortlich für sehr viele, immer wieder wechselnde, Themen. Momentan stehen die Auswirkungen der Weltfinanzkrise im Mittelpunkt meiner täglichen Arbeit.

Warum sollte man sich für Continental als Arbeitgeber entscheiden?
Continental ist ein starkes Unternehmen in der attraktiven Automobilindustrie, das mit seiner weltweiten Aufstellung und der großen Produktpalette vielfältige Möglichkeiten der individuellen Entwicklung bietet. Die dezentrale Struktur sorgt dafür, dass man über große Entscheidungsspielräume verfügt.

Welche Fähigkeiten und Kenntnisse sollten Menschen mitbringen, die bei Continental Karriere machen wollen?
Generell ist es bei Continental wichtig, flexibel auf Veränderungen reagieren zu können. Menschen, die Dinge aktiv voranbringen wollen, sind bei uns gut aufgehoben. Als international tätiger Konzern sind wir zudem darauf angewiesen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltoffen sind und Internationalität fördern. Kreativität und Innovationsdenken runden das Profil ab.

Wie beurteilen Sie die Karrierechancen bei Continental?
Speziell das sehr gute System der Personalentwicklung fördert die individuellen Karrierechancen. Der jährlich stattfindende Personalentwicklungsprozess hilft unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern dabei, ihre individuelle Leistung richtig einzuordnen und ihr Potenzial optimal auszuschöpfen.

Wie wichtig ist Ihnen Teamwork?
Ich lege sehr viel Wert darauf, Mitarbeiter zu beschäftigen, die Experten in Ihrem jeweiligen Gebiet sind. Mir ist aber auch klar, dass niemand allwissend ist. Daher versuchen wir, durch Teamarbeit die besten Entscheidungen für das Unternehmen zu treffen.

Beschreiben Sie bitte Ihren Führungsstil?
Ich pflege einen integrativen Führungsstil, der darauf ausgelegt ist, dass man schnell zu Entscheidungen kommt.

Wie schaffen Sie den Spagat zwischen Arbeit, Freizeit und Familie?
Dieser Spagat ist in der Tat nicht immer leicht zu schaffen. Generell versuche ich genügend Freiräume für meine Familie zu schaffen.

Wie verbringen Sie Ihre Freizeit?
Wie gesagt: Meine Familie ist einer der zentralen Punkte in meinem Leben. Wir verbringen unsere Zeit mit reisen, lesen oder wandern.

Wie stellen Sie sich Ihre berufliche Zukunft vor?
Ich möchte immer weiter vorankommen und sehe mich daher noch nicht am Ziel meiner beruflichen Entwicklung.