Als weltweit agierender Konzern ist Continental auf motivierte, kompetente und kreative High Potentials angewiesen. Sie bilden die Voraussetzung für einen erfolgreichen Weg des Unternehmens in die Zukunft.

Quereinsteiger sind bei Continental willkommen. Wir entscheiden einzig und allein nach der fachlichen und persönlichen Qualifikation.

Continental treibt die Nutzung neuer Medien konzernweit voran. In diesem Kontext ist auch ein Bewerbungsportal auf jobs@continental eingerichtet worden.

Kein Bewerber wird von uns auf Grund seines Alters ausgeschlossen. Jede Bewerbung wird ernsthaft geprüft. Es zählt allein die Qualifikation.

Selbstverständlich. In dem entsprechenden Onlineformular nehmen wir gerne Ihre Initiativbewerbung entgegen.

Ja, Bewerbungen werden nicht nur für einen Standort geprüft. Mobilität – möglichst über nationale Grenzen hinaus – ist eine der Voraussetzungen für eine erfolgreiche Karriere bei Continental.

Je nach Art der Tätigkeit gibt es die Möglichkeit, die Arbeit über einen definierten Zeitraum ganz oder teilweise vom so genannten Home-Office aus zu verrichten. Alternativ dazu bieten wir auch Teilzeitlösungen an. Eine Entscheidung erfolgt in Abwägung der individuellen Vorstellungen mit den betrieblichen Möglichkeiten.

Die betriebliche Altersversorgung bei Continental trägt den Titel ContiPLUS. Damit leistet Continental einen Beitrag für die Rentenzeit seiner Mitarbeiter. Ein sinkendes Rentenniveau im Rahmen der gesetzlichen Rentenversicherung macht die Eigenvorsorge jedes Einzelnen unerlässlich. Continental unterstützt den Aufbau einer eigenfinanzierten zusätzlichen Altersversorgung über ein ContiPLUS Pensionskonto.