Der internationale Automobilzulieferer Continental lud im November 2011 deutschlandweit interessierte Studentinnen und Studenten zum „Student Day 2011“ ein. An rund 20 Standorten konnten sich angehende Akademiker über die vielfältigen Karrieremöglichkeiten im Konzern informieren. An den insgesamt drei Aktionstagen kamen über 1.000 Studierende zu Vorträgen, Werkführungen, Informationsständen und Diskussionsveranstaltungen. Um eine Voranmeldung über die Continental-Karriere-Homepage wird gebeten.

Die verschiedenen Standorte von Continental boten ein jeweils individuell zusammengestelltes Programm. So wurde die Präsentation eines Testfahrzeugs mit „schlüssellosem“ Zugang und passiver Motorstartfunktion ein Höhepunkt am Standort Markdorf sein. Der Schwerpunkt in Villingen lag bei einer Vielzahl spannender Vorträge zu unterschiedlichen Themen sowie einer Gesprächsrunde mit dem Management. Das Thema „Not just work@Continental“ war ein Fokus beim Student Day in Frankfurt. Hierbei ging es um verschiedene Angebote des Standorts, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen.

Ein besonderes Highlight erwarteten die Besucher des Continental Student Day in Hannover. Neben der Ausstellung von Exponaten sowie spannenden Fachvorträgen fand eine Podiumsdiskussion statt. Continental-Personalvorstand Heinz-Gerhard Wente diskutierte mit Hannover-96-Trainer Mirko Slomka, dem stellvertretenden Fraktionsvorsitzenden der Piratenpartei in Berlin Heiko Herberg und dem Vizepräsidenten der Fachhochschule Hannover Prof. Dr. Henning Ahlers über die Gemeinsamkeiten und Unterschiede von Teamwork in Sport, Politik, Bildung und Wirtschaft.

Der Student Day ist eine der vielfältigen Maßnahmen des Unternehmens, um auf den gestiegenen Bedarf an Hochschulabsolventen und Young Professionals zu reagieren. Für das laufende Jahr wurden die Rekrutierungszahlen für Nachwuchskräfte deutlich angehoben. „Zu den Investitionen in Technologien und Zukunftsmärkte zählen selbstverständlich auch die Investitionen in hoch qualifizierte Nachwuchskräfte. In diesem Jahr werden wir voraussichtlich weltweit rund 5.500 zusätzliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit bis zu fünf Jahren Berufserfahrung einstellen, darunter etwa 600 in Deutschland“, so Sehnaz Özden, Leiterin Personalmarketing und Rekrutierung.