Das variable Vergütungssystem verbindet das Ziel der Wertschaffung und den Erfolg von Continental mit der Vergütung der Führungskräfte des Konzerns. Die marktgerechte Vergütung basiert auf den Steuerungsgrößen des Unternehmens und ist einfach strukturiert, zielgerichtet und transparent. Bei der Vergütung wird das Prinzip der Bezahlung für Leistung angewandt.

Das System der Altersvorsorge befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. Die demografischen Strukturveränderungen erhöhen den Druck auf die staatlichen Rentensysteme in Deutschland und in vielen Märkten, in denen Continental agiert. Damit steigt die Bedeutung der betrieblichen und privaten Altersvorsorge.