Der Erfolg eines Standorts, einer Division sowie des gesamten Konzerns hängt maßgeblich vom Einsatz jedes Einzelnen ab. Daher ist Continental bestrebt, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf allen Ebenen zu Höchstleistungen zu ermutigen und sie am Erfolg des Unternehmens teilhaben zu lassen.

Continental unterscheidet drei Modelle der Ergebnisbeteiligung:

1. Individuell: Das mittlere und obere Management wird konzernweit am Unternehmensergebnis im Rahmen des jährlichen Zielvereinbarungsprozesses beteiligt.
2. Standort: Im Rahmen der Gruppenarbeit werden Mitarbeiter bei Erreichen von Zielvorgaben anteilig an den erwirtschafteten Einsparungen beteiligt. Als Kriterien hierbei dienen beispielsweise die Reduzierung von Ausschuss oder Stillstandzeiten sowie die Optimierung der Qualität.
3. Konzern-Ergebnisbeteiligung: In Abhängigkeit vom Gesamtergebnis des Konzerns entscheidet der Vorstand jährlich über eine Beteiligung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Konzernergebnis. Der Betrag wird im Verhältnis zur Kaufkraft in den jeweiligen Continental-Standorten ausgezahlt.

Für das Geschäftsjahr 2007 ist die Unternehmensleistung im Sinne unserer erfolgsorientierten Vergütungspolitik mit einer Einmalzahlung an die Belegschaft honoriert worden. Das Gesamtvolumen der Ergebnisbeteiligung ist auf rund 38 Mio Euro gestiegen.

Aufgrund der wirtschaftlich schwierigen Lage wurde den Continental-Beschäftigten für das Geschäftsjahr 2008 keine Konzern-Ergebnisbeteiligung ausgezahlt.