|
Das System der Altersvorsorge befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. Die demografischen Strukturveränderungen erhöhen den Druck auf die staatlichen Rentensysteme in Deutschland und in vielen Märkten, in denen Continental agiert. Damit steigt die Bedeutung der betrieblichen und privaten Altersvorsorge. Im Mittelpunkt unserer internationalen Altersvorsorgestrategie steht die Umstellung von leistungsorientierten auf beitragsorientierte Versorgungszusagen, um sowohl den Arbeitnehmern als auch dem Unternehmen ein zukunftsfähiges und transparentes Versorgungssystem zu bieten. Der Konzern fördert die Eigenbeteiligung der Beschäftigten, indem die Eigenbeiträge der Mitarbeiter durch Firmenzuschüsse aufgestockt werden. Zudem motiviert das Unternehmen die Mitarbeiter zur Teilnahme an der so genannten „Entgeltumwandlung“. Dabei verzichtet der Arbeitnehmer auf einen Teil seines Entgeltanspruchs, den der Arbeitgeber für die betriebliche Altersvorsorge einbehält. Durch die Festlegung der Tarifvertragsparteien in der chemischen Industrie sowie in der Metallindustrie, die ehemaligen vermögenswirksamen Leistungen zweckgebunden nur noch als altersvorsorgewirksame Leistungen zu zahlen, ist auch zukünftig weiter mit einem Anstieg der Beteiligungsquoten zu rechnen. Wichtigster Einflussfaktor wird die Entwicklung der steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen für die Bruttoentgeltumwandlung sein. Ein wesentlicher Baustein ist hierzu die nun gesetzlich geregelte Beitragsfreiheit der Bruttoentgeltumwandlung in der Sozialversicherung auch über das Jahr 2008 hinaus.
|
