Nach unserer Einschätzung lassen sich auf betrieblicher Ebene vier personalpolitische Herausforderungen ableiten, denen gegenwärtig und in Zukunft eine besondere Bedeutung zukommt:

1. Soziale Sicherung, die auf die demografischen und strukturellen Veränderungen flexibel reagieren kann.
2. International wettbewerbsfähige Arbeitskosten und Flexibilität des Faktors Arbeit, um auf aktuelle Marktanforderungen reagieren zu können.
3. Hohes Qualifikationsniveau der Arbeitnehmer und berufsbegleitende lebenslange Lernprozesse, um mit den Veränderungen in Technologie und Arbeitswelt Schritt zu halten.
4. Dezentrale und offene Arbeits- und Führungsstrukturen, die den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aktive Mitwirkung und Mitverantwortung ermöglichen.

Diesen personalpolitischen Herausforderungen begegnen wir mit gestalterischen Initiativen im Sinne einer gemeinschaftlichen Verantwortung für das Unternehmen und seine Mitarbeiter:

Die Initiativen im Überblick:

1. Altersgerechte Arbeitszeiten
2. Lebensarbeit
3. Unterstützung der individuellen Altersvorsorge
4. Gesundheitsförderung
5. Frühzeitige individuelle Beratung und Unterstützung
6. Erfolgsbeteiligung
7. Arbeitszeitverlängerung
8. Flexible Arbeitszeit
9. Arbeitszeiteffizienz
10. Sicherung der Niedriglohnbereiche
11. Qualifizierungspakt
12. Ausbildungspakt
13. Arbeitsorganisation, Beteiligung und Mobilität
14. Kommunikation und Information