Continental bot Ende 2008 rund 140.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in 35 Ländern einen Arbeitsplatz – darunter über 46.000 in Deutschland. Die Zahl der Beschäftigten ist im Jahr 2008 um 12.499 Mitarbeiter gesunken. Im Durchschnitt ist unsere Belegschaft in Deutschland 43 Jahre alt, rund 77 Prozent sind männlich. 

Mitarbeiter nach Ländern/Regionen 2008:

Rund 93 Prozent der Arbeitsplätze bilden die Kernbelegschaft. Sie sind unbefristet und bieten unseren Mitarbeitern eine stabile berufliche Perspektive. Etwa sieben Prozent sind zeitlich befristete Arbeitsplätze. Sie geben uns die Möglichkeit, flexibel auf Marktanforderungen reagieren zu können.

Innerhalb des Konzerns arbeiten 97 Prozent der Belegschaft in Vollzeit. Deren durchschnittliche Betriebszugehörigkeit beträgt rund 15 Jahre und ist ein Beleg für die Nachhaltigkeit der Personalpolitik von Continental.

76 Prozent unserer Beschäftigten in Deutschland werden nach Tarif entlohnt. Für die anderen 24 Prozent bestehen außertarifliche Verträge.

Mitarbeiter nach Divisionen 2008:

Von unseren Mitarbeitern erwarten wir Engagement und Zielstrebigkeit. Continental belohnt Leistung und schafft dafür ein günstiges Klima. Mit gezielten Programmen investiert der Konzern beispielsweise in die internationale Nachwuchs- und insbesondere Frauenförderung.