Continental bot Ende 2007 rund 150.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in 36 Ländern einen Arbeitsplatz – darunter über 51.000 in Deutschland. Die Zahl der Beschäftigten ist im Jahr 2007 um 66.430 Mitarbeiter - hauptsächlich aufgrund der Akquisition der Siemens VDO - gestiegen. Im Durchschnitt ist unsere Belegschaft in Deutschland 43 Jahre alt, rund 78 Prozent sind männlich. 

Mitarbeiter nach Ländern/Regionen 2007:

Rund 91 Prozent der Arbeitsplätze bilden die Kernbelegschaft. Sie sind unbefristet und bieten unseren Mitarbeitern eine stabile berufliche Perspektive. Etwa neun Prozent sind zeitlich befristete Arbeitsplätze. Sie geben uns die Möglichkeit, flexibel auf Marktanforderungen reagieren zu können.

Innerhalb des Konzerns arbeiten 97 Prozent der Belegschaft in Vollzeit. Deren durchschnittliche Betriebszugehörigkeit beträgt rund 12 Jahre und ist ein Beleg für die Nachhaltigkeit der Personalpolitik von Continental.

87 Prozent unserer Beschäftigten in Deutschland werden nach Tarif entlohnt. Für die anderen 13 Prozent bestehen außertarifliche Verträge.

Bei den durch die Akquisition der Siemens VDO neu hinzugekommenen Mitarbeitern arbeiten 95% in Vollzeit. Rund 96% stehen in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis und 86% werden nach Tarif entlohnt. Die Betriebszu- gehörigkeit beträgt rund 13 Jahre.

Mitarbeiter nach Divisionen 2007:

Von unseren Mitarbeitern erwarten wir Engagement und Zielstrebigkeit. Continental belohnt Leistung und schafft dafür ein günstiges Klima. Mit gezielten Programmen investiert der Konzern beispielsweise in die internationale Nachwuchs- und insbesondere Frauenförderung.