Die Architektur des Personalwesens der Continental AG basiert auf zehn internationalen Leitlinien:

1. Optimale Arbeitskosten

Wir tragen im weltweiten Maßstab konsequent und dauerhaft dazu bei, die Arbeitskosten zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit zu optimieren.

2. Globales Wachstum

Wir bringen Human Asset-Bewertungen in (Des-) Investitionsentscheidungen ein und unterstützen proaktiv Joint Ventures und M&A’s sowie Prozesse der Restrukturierung, des Standortaufbaus und der Standortverlagerung.

3. Bewegliche Organisation

Wir leisten wirksame Beiträge, um betriebliche Strukturen, Prozesse sowie Kompetenzen veränderungsfähig, schnell und schlagkräftig zu gestalten.

4. Kultur der Höchstleistung

Wir fördern und fordern Höchstleistungen durch Teamwork, ausgezeichnete Führung und konsequentes Performance-Management.

5. Attraktivität als Arbeitgeber

Wir gewinnen, binden und fördern hochmotivierte und -leistungsfähige Mitarbeiter und Führungskräfte durch die Gestaltung einer attraktiven, sicheren und gesunden Arbeitswelt sowie durch wirkungsvolle HR-Prozesse und –Instrumente, ohne Diskriminierung und offen für Unterschiedlichkeit („Diversity“).

6. Strategisches Kompetenzmanagement

Wir gestalten Lern- und Entwicklungsprozesse so, dass die für Technologie- und Marktführerschaft erforderlichen Kompetenzen gesichert und ausgebaut werden.

7. „Employability“

Wir fördern und unterstützen die Mit- und Selbstverantwortung unserer Mitarbeiter mit dem Ziel ihrer lebenslangen Markt- und Beschäftigungsfähigkeit.

8. Vertrauenskultur

Wir fördern und erwarten im Gegenzug eine partnerschaftliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen Mitarbeitern und Mitarbeitervertretungen zur Sicherung der langfristigen Unternehmensentwicklung und des Betriebsfriedens.

9. Aktives Auftreten in der Öffentlichkeit

Wir nehmen öffentlich und aktiv Stellung zu unseren personalpolitischen Positionen sowie den gesellschaftlichen Rahmenbedingungen betrieblichen Handelns, wenn dies die betrieblichen Zielsetzungen unterstützt.

10. Effiziente und werthaltige Prozesse & Services

Aufbauend auf einer vertrauensvollen Kultur der Kommunikation und Zusammenarbeit im Personalbereich gestalten wir unsere Geschäftsprozesse und Handlungsweisen aus Sicht unserer Partner ergebnisorientiert, kostenbewusst und zeiteffizient.