Diversity – das heißt die Verschiedenartigkeit von Menschen hinsichtlich ihrer ethnischen oder gesellschaftlichen Herkunft, ihrer Religion, ihres Geschlechts oder ihres Alters – ist eine wichtige Quelle für Talent und Kreativität. Auch bei Continental arbeiten weltweit Menschen unterschiedlicher Herkunft und tragen durch ihre verschiedenen Betrachtungsweisen dazu bei, kreative Lösungen zu finden oder neue Märkte und Kunden zu gewinnen. Um diese Vielfalt zukünftig noch gezielter zu fördern, wurde das „Diversity-Team“ im Jahr 2008 erweitert. Für Continental stehen drei Aspekte im Vordergrund:

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen durch Kinderbetreuungsangebote oder flexible Arbeitszeiten, beispielsweise Teilzeit oder Heimarbeit, stärker unterstützt werden. Wir wollen Leistungsträger im Unternehmen halten und fördern. Dabei richtet sich der Fokus nicht zuletzt auf weibliche Beschäftigte, die beispielsweise durch Seminare und Mentoring-Programme unterstützt werden. So erweitern wir insbesondere die Frauenförderung.

Die Verstärkung der internationalen Rekrutierung und Personalentwicklung, denn Prognosen zufolge wird künftig in vielen Ländern Mangel an hochqualifizierten Mitarbeitern herrschen. Wir bemühen uns daher intensiv darum, die „richtigen“ Mitarbeiter zum „richtigen“ Zeitpunkt am „richtigen“ Platz einsetzen zu können.

Die demographische Entwicklung. Dafür haben wir spezielle Programme und Konzepte entwickelt, die auf Arbeitsplätze und Aufgabenbereiche für ältere Arbeitnehmer ausgerichtet sind.