Diversity – das heißt die Verschiedenartigkeit von Menschen hinsichtlich ihrer ethnischen oder gesellschaftlichen Herkunft, ihrer Religion, ihres Geschlechts oder ihres Alters – ist eine wichtige Quelle für Talent und Kreativität. Auch bei Continental arbeiten weltweit Menschen unterschiedlicher Herkunft und tragen durch ihre verschiedenen Betrachtungsweisen dazu bei, kreative Lösungen zu finden oder neue Märkte und Kunden zu gewinnen. Um diese Vielfalt zukünftig noch gezielter zu fördern, wurde das „Diversity-Team“ im Jahr 2008 erweitert.

Schwerpunkte unseres Diversity-Managements setzen wir hinsichtlich "Gender" und "Internationality". Im Jahr 2010 haben wir Diversity als KPI (Key Performance Indicator, Leistungsindikator), in die Balanced Scorecard des Personalmanagements aufgenommen. Damit wurde die Grundlage für eine umfassende Analyse zum weltweiten Einsatz internationaler und weiblicher Fach- und Führungskräfte im Konzern gelegt. Bei den Initiativen konzentrieren wir uns auf Instrumente zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Personalentwicklung und Personalrekrutierung.

Zu den Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf gehören Angebote zur Kinderbetreuung wie standortbezogene Mitgliedschaften im Tagesmütterverband, Kinderkrippenplätze, Notfall- und Ferienbetreuung. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern individuelle vertragliche Lösungen wie flexible Arbeitszeiten, Teilzeitverträge und Home-Office-Vereinbarungen.

Die gezielte Unterstützung weiblicher und internationaler Fach- und Führungskräfte stellen wir durch die im Konzern angebotenen Management-Qualifizierungsprogramme sicher. Regelmäßige Evaluationen des Anteils weiblicher und internationaler Teilnehmer zeigen, dass diese Maßnahmen von beiden Gruppen erfolgreich genutzt werden und ihr Anteil stetig ansteigt.