Die demographische Entwicklung in den westlichen Industrienationen wird in den kommenden Jahren erhebliche Herausforderungen an die Unternehmen stellen. Die Gruppe der älteren Arbeitnehmer wird sich vergrößern - insbesondere in unseren Fabriken. Wir gehen davon aus, dass sich allein in Deutschland die Anzahl der älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unseren Fertigungsstätten von 2005 bis zum Jahr 2015 verdreifachen wird.

Um dieser Veränderung Rechnung zu tragen, haben wir 2005 mit unserem „Demographie-Programm“ ein ganzheitliches Konzept entwickelt. Damit wollen wir unsere Betriebe sowie die Mitarbeiter und Führungskräfte durch systematisches Vorgehen auf den Feldern Ergonomie, Arbeitsorganisation, Gesundheitsmanagement auf veränderte und verlängerte Arbeitsbiografien vorbereiten. Das umfasst Maßnahmen im Bereich der Qualifizierung, Mitarbeiterführung und des Arbeitseinsatzes sowie die Rotation älterer Mitarbeiter auf altersgerechte Arbeitsplätze.

Im Jahr 2008 führten wir ein elektronisches Bewertungssystem ein, mit dem die Eignung von Arbeitsplätzen für die veränderten Leistungsmerkmale älterer Produktionsmitarbeiter gemessen, dokumentiert, statistisch ausgewertet werden kann. Das ermöglicht, die Anzahl der als altersstabil bestätigten Arbeitsplätze ins Verhältnis zu dem zu erwartenden Bedarf in unseren Werken zu setzen und erforderlichenfalls auftretende Lücken zu schließen. Das System weist außerdem auf ergonomische Verbesserungsmaßnahmen hin. Uns geht es einerseits um die Qualität und Gestaltung der Arbeitsbedingungen und die Arbeitsorganisation an den Produktionsarbeitsplätzen. Andererseits berücksichtigen wir die gesundheitsbedingte Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter. Ziel ist die Gestaltung von Arbeitsplätzen in der Weise, dass auch ältere Beschäftigte entsprechend ihres veränderten Leistungsprofils mit gewohnt hoher Leistung zum wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens und zum persönlichen Erfolg beitragen können.

Der mit fortschreitendem Alter statistisch zu erwartenden Zunahme von Erkrankungen begegnen wir mit medizinischen und psychologischen Programmen, die ein erhöhtes Gesundheitsbewusstsein bei Führungskräften und  Mitarbeitern in sämtlichen Unternehmensbereichen erzeugen sollen. Flankierend bieten wir Programme zur Gesundheitsförderung, wie beispielsweise Krebsvorsorge und Grippeimpfungen, sowie Unterstützung auf psychosozialem Gebiet an.