Continental füllt die Verpflichtung bezüglich „Diversity“ nicht nur innerbetrieblich mit Leben, sondern bekennt sich auch nach außen dazu. Dies haben wir im Dezember 2008 mit der Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“, einer Initiative zur Förderung der Vielfalt in Unternehmen, verdeutlicht. Sie soll die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur voranbringen. Damit schaffen die teilnehmenden Firmen ein Arbeitsumfeld, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Rasse, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. In einer offenen Unternehmenskultur fühlen sich alle Beschäftigten im Unternehmen und im Arbeitsmarkt anerkannt und einbezogen, so der Grundgedanke.

Die von zahlreichen Unternehmen getragene Initiative „Charta der Vielfalt“ wird von der Bundesregierung unterstützt, Schirmherrin ist Bundeskanzlerin Angela Merkel.