Die derzeit rund 150.000 Beschäftigten der Continental AG schaffen weltweit die Grundlage für den langfristigen Erfolg des Unternehmens. Die Verantwortung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist daher ein zentraler Bestandteil des unternehmerischen Engagements des Konzerns – ebenso wie der Respekt für die Länder und Kulturen, in denen Continental agiert.

Continental steht für ein Bekenntnis zu einer wettbewerbsfähigen Hochleistungskultur. Mit dem Projekt „Ideen-Management“ fördert und fordert Continental das Engagement und die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bindet sie aktiv in die Verbesserung ihrer Arbeitswelt ein. Jeder Mitarbeiter hat das Recht, die Pflicht und die Chance, sich bei der Verbesserung von Arbeitsabläufen, der Organisation sowie der Technik einzubringen. Das Unternehmen vergütet das Engagement in Form von Prämien oder Sonderaktionen.

In einem globalen Marktumfeld bietet Continental zukunftsorientierte Qualifizierungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Mit unseren Arbeitsbedingungen antworten wir auf veränderte gesellschaftliche Voraussetzungen und bieten ein hohes Maß an Flexibilität – zum Beispiel bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Konzernweit helfen uns dabei einheitliche Standards und Prozesse, die Qualität unserer Leistungen auf eine zuverlässige Basis zu stellen.

Besonderes Augenmerk legen wir auf unsere Reputation als attraktiver Arbeitgeber. Es ist unser Ziel, beim akademischen Nachwuchs eine Spitzenposition im Ranking der Arbeitgeber zu erreichen. Unser Personalmarketing unterstützt unsere Bemühungen durch Schwerpunktaktivitäten in Asien, Deutschland, Osteuropa und den USA. So wurden allein im Jahr 2007 im Rahmen unserer erfolgreichen "Ambassador-Initiative" mit Führungskräften und Experten als Conti-Hochschulbotschafter rund 130 Veranstaltungen an Schlüsselhochschulen in diesen Regionen bzw. Ländern durchgeführt. Die damit gemachten guten Erfahrungen wollen wir auf andere Kernmärkte übertragen.