Angehörige des Continental-Konzerns sind gehalten, bei allen den Konzern betreffenden Angelegenheiten ihr Urteilsvermögen vernünftig einzusetzen und sich von einem hohen Maß an Ehrlichkeit und Redlichkeit leiten zu lassen. Ein Mitarbeiter darf weder seine geschäftliche Stellung missbrauchen, um persönlichen Nutzen daraus zu ziehen, noch darf er Verhaltensweisen fördern, die im Widerspruch zu diesem Verhaltenskodex stehen. Von den Führungskräften bzw. Vorgesetzten sind alle notwendigen Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter diesen Ansprüchen gerecht wird. Neben beispielhaftem Vorgehen kommt im Hinblick auf die Beachtung und Einhaltung der hier aufgeführten Verhaltensregeln allen leitenden bzw. mit Personalführungsaufgaben betrauten Mitarbeitern besondere Verantwortung zu.

Gesetzestreue

Bei allen geschäftlichen Entscheidungen – ob im In- oder Ausland – sind die jeweiligen Gesetze strikt zu beachten. Unter keinen Umständen dürfen sich Mitarbeiter, sei es direkt oder indirekt, an gesetzeswidrigen oder korrupten Praktiken beteiligen.

Zuwendungen

Im Rahmen der lokalen Gegebenheiten haben alle Führungsverantwortlichen sicherzustellen, dass kein Mitarbeiter direkt oder indirekt eine Zahlung oder Schenkung an einen Kunden oder einen Dritten leistet oder autorisiert, wenn der Zweck darin besteht, einen Geschäftsabschluss für eine Konzerngesellschaft zu erlangen.

Lieferanten

Zulieferer sind allein auf wettbewerblicher Basis auszuwählen. Sie haben Anspruch auf faire Behandlung und korrektes Verhalten. Der Versuch eines Lieferanten, Konzern-Mitarbeiter durch Zuwendungen, die über den normalen Rahmen einer Bewirtung oder Aufmerksamkeit hinausgehen, in ihrer Entscheidung zu beeinflussen, ist streng zu ahnden, wobei abhängig vom Einzelfall eine Auftragssperre in Betracht kommen kann.

Interne Kontrollen

Im Rahmen ihres Verantwortungsbereichs sind alle Führungskräfte gehalten, für ein geeignetes System der internen Kontrolle zu sorgen. Sie müssen in angemessener Weise sicherstellen, dass Vermögenswerte geschützt, Geschäfte in Übereinstimmung mit den Konzern-Richtlinien und sonstigen internen Vorschriften abgewickelt und ordnungsgemäß protokolliert, Finanzunterlagen korrekt geführt und Verletzungen dieses Kodexes aufgedeckt und korrigiert werden.

Politische Aktivitäten

Continental begrüßt es, wenn Mitarbeiter an den politischen Aktivitäten ihrer Gemeinde oder ihres Landes teilnehmen. Diese Teilnahme muss jedoch in ihrer Freizeit und auf ihre eigenen Kosten stattfinden. Auf keinen Fall darf das Unternehmen oder eine seiner Tochtergesellschaften in politische Kampagnen oder Angelegenheiten verwickelt werden.