Grundsätze
Themenüberblick
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Brief des Vorstandsvorsitzenden
Manfred Wennemer: "Wir bekennen uns zur nachhaltigen Verantwortung: „Corporate Social Responsibility“ (CSR). Denn unternehmerisches Handeln schließt den konstruktiven Dialog mit verschiedenen Anspruchsgruppen ein."
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BASICS – die Unternehmensleitsätze der Continental AG
Als Leitlinien unseres Unternehmens vermitteln die BASICS seit 1989 die Vision, die Werte und das Selbstbild des Konzerns. Gleichzeitig dienen die BASICS zur Gestaltung unserer Zukunft.
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Verhaltenskodex der Continental AG
Die Continental AG ist überzeugt, dass langfristiger Unternehmenserfolg im besonderen Maße von der Fähigkeit abhängt, geschäftliche Beziehungen nachhaltig verantwortungsvoll zu gestalten.
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Unternehmensführung / Corporate Governance
Die Corporate-Governance-Grundsätze der Continental dienen seit ihrer Einführung im Jahr 2002 der Verwirklichung einer verantwortlichen, auf Wertschaffung ausgerichteten Leitung der Gesellschaft und des Konzerns.
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Risikobericht
Der Continental-Konzern, seine Divisionen und Geschäftsbereiche sind vielfältigen Risiken ausgesetzt, die das Ergebnis beeinträchtigen können. Hier finden Sie einen Überblick über unser Risikomanagement.
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Freiwillige Initiativen des Konzerns
Die Continental AG ist ein dezentral aufgestelltes und multinational agierendes Unternehmen. Wir sind uns unserer Verantwortung für die Förderung gesellschaftlicher Gruppen und die mobile Sicherheit unserer Kunden bewusst.
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Mitgliedschaften des Konzerns
Die Continental AG ist Mitglied des World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) und bettet ihre Corporate Social Responsibility-Strategie damit in einen internationalen Kontext ein.
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Meilensteine unternehmerischer Verantwortung
1871 Gründung des Unternehmens -- 1885 Kapitallebensversicherung zur Altersvorsorge -- 1989 Einführung der Basics -- 1994 Einführung der Umweltbetriebsprüfung -- 2004 Continental-Verkehrsuntersuchung, Projekt "Wir belohnen Ihre Sicherheit"
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Bekämpfung von Bestechung und Korruption
Continental achtet die "Dreigliedrige Grundsatzerklärung über multinationale Unternehmen und Sozialpolitik" der UN-Arbeitsorganisation International Labour Organization.
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Einhaltung der Menschenrechte
Die "Allgemeine Erklärung der Menschenrechte" fordert jeden Einzelnen sowie alle Organe der Gesellschaft und damit auch die wirtschaftlichen Akteure auf, zur deren Einhaltung beizutragen. Auch für Continental ist das ein primäres Anliegen.
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Stakeholder-Dialog
Unsere Verpflichtung gegenüber allen Beteiligten, Kunden- und Marktorientierung, Shareholder Value, mit und für Mitarbeiter, Gesellschaftliche Verantwortung, Umweltschutz, Partnerschaften, Zulieferer