Als Leitlinien unseres Unternehmens vermitteln die BASICS seit 1989 die Vision, die Werte und das Selbstbild des Konzerns. Gleichzeitig dienen die BASICS zur Gestaltung unserer Zukunft. Bereits 1989 wurde in unseren Leitlinien verankert, die nationale Herkunft jedes Mitarbeiters zu respektieren, nationale Besonderheiten, Regeln und rechtliche Vorschriften zu achten und in den Geschäftsprozessen dem Umweltschutz Rechnung zu tragen. Vier Jahre später wurden die BASICS durch die ausdrückliche Verpflichtung aller Mitarbeiter zum „Schutz der Umwelt“ erweitert.

Die BASICS sind nicht als Kanon unumstößlicher Positionen des Unternehmens zu verstehen. Vielmehr sollen sie kontinuierlich weiterentwickelt, konzernweit etabliert und gelebt werden. Aus den ursprünglich acht so genannten „Commitments“ sind mittlerweile 17 Leitsätze geworden, an denen sich das Handeln unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen orientiert. Neu hinzukommende Unternehmensbereiche und Standorte werden schon in der Integrationsphase mit den BASICS vertraut gemacht. Mit den „BASICS live“ steht unternehmensweit ein Instrumentarium zur Verfügung, das regelmäßig die Unternehmenskultur misst und steuert. Ziel ist es, die Durchdringung der BASICS standortübergreifend vergleichen zu können und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kontinuierlich zur Umsetzung der Leitsätze zu ermutigen. Seit 2003 zeichnet das Unternehmen zudem mit dem „BASICS-Award“ besonders bemerkenswerte Umsetzungen der Konzern-Leitlinien aus.

Die BASICS markieren zudem die Basis unserer Nachhaltigkeitsphilosophie und bilden weltweit das Fundament der zahlreichen und vielschichtigen Aktivitäten des Konzerns, einzelner Continental-Standorte oder Beschäftigter des Unternehmens