Luftfederproduktion bei ContiTech

Mit dem Projekt „Integration in den Beruf" spricht die Continental AG seit 2003 Jugendliche mit bedingt ausgeprägter Ausbildungsreife an. Ziel der Initiative ist, junge Erwachsene in die Berufswelt einzuführen. Im Mittelpunkt stehen dabei Kandidaten, die grundsätzlich das Potenzial für eine qualifizierte Berufsausbildung haben, denen jedoch bislang die Ausbildungsreife fehlt.

Dafür werden die Jugendlichen in verschiedenen Arbeitsbereichen des Unternehmens für ein Jahr voll integriert und arbeiten in einer festen Arbeitsgruppe an der Seite eines Mentors. Dabei lernen die Teilnehmer neben fachlich-handwerklichen Fähigkeiten auch das berufliche Sozialgefüge im betrieblichen Alltag kennen und übernehmen sukzessive Verantwortung. So haben sie die Möglichkeit, ihre Ausbildungs- bzw. Berufsreife weiter zu entwickeln und unter Beweis zu stellen. Mit Hilfe des Projekts ist es bislang gelungen, 36 junge Menschen in die Berufsausbildung bzw. Berufswelt einzuführen. Mittlerweile ist das Projekt „Integration in den Beruf" fester Bestandteil der Personalpolitik von Continental und wurde 2006 mit dem „Deutschen Förderpreis Jugend in Arbeit" des Landes Niedersachsen ausgezeichnet.