Mit dem Modell „Integration in den Beruf“ spricht ContiTech seit 2003 Jugendliche, denen aufgrund fehlender Ausbildungsreife oder schwacher schulischer Vorbildung der Einstieg in die Berufswelt oder Berufsausbildung verwehrt geblieben ist, an. Ziel ist es, junge Erwachsene in die Berufswelt zu integrieren.

Dabei werden die Jugendlichen während des ersten Jahres in betriebliche Teams integriert und arbeiten an der Seite eines Mentors. So lernen sie, neben fachlich-handwerklichen Fähigkeiten auch das berufliche Sozialgefüge im betrieblichen Alltag und innerhalb ihrer Teams Verantwortung zu übernehmen. Ergänzt wird der betriebliche Einsatz durch einen Schultag pro Woche zur Förderung ihrer kognitiven Fähigkeiten. Nach Ablauf eines Jahres haben die Teilnehmer die Möglichkeit, in einen der beruflichen Ausbildungsgänge innerhalb der Continental zu wechseln. Ist dies im Einzelfall mangels schulischer Eignung nicht gegeben, jedoch die Integration in die betriebliche Arbeitswelt erfolgreich verlaufen, erfolgt eine feste Anstellung in eine Produktionsposition. In den vergangenen sechs Jahren ist es uns gelungen, rund 60 junge Menschen in die Berufs- und Ausbildungswelt zu integrieren.

Ein ähnliches Projekt startete im Frühjahr 2010 an dem ContiTech-Standort in Waltershausen. Dabei geben wir Jugendlichen die Möglichkeit, betriebliche Erfahrungen durch ein Langzeitpraktikum in verschiedenen Bereichen zu machen, und im Anschluss eine Ausbildung zu beginnen. Davon profitieren beide Seiten: Der Jugendliche lernt den Betrieb kennen und wir als Unternehmen erkennen die Stärken und Schwächen des zukünftigen Azubis frühzeitig, um sie auszubauen bzw. durch gezieltes Training Hilfestellung zu leisten.

Eine erste Teilnehmerin startete im März 2010 in dem Programm. Durch ihre eigenverantwortliche Arbeitsweise, integrierte hat sie sich schnell in das Team ihres Einsatzbereichs und erarbeitet sich damit einen Ausbildungsplatz. Bereits im August 2010 hat sie eine dreijährige Ausbildung zur Verfahrensmechanikerin für Kautschuk und Kunststoff begonnen.

Das Modell „Integration in den Beruf“ ist fester Bestandteil der Personalpolitik von ContiTech. 2006 wurde es mit dem „Deutschen Förderpreis für Jugend in Arbeit“ des Landes Niedersachsen und des Bundes ausgezeichnet.