Am liebsten zu Conti – die Ausbildungsverantwortlichen der deutschen Continental-Standorte haben sich zum Ziel gesetzt, bei den Schulabgängern eines der gefragtesten Ausbildungsunternehmen zu werden. Hierzu wurden auf der Jahrestagung 2008 strategische Ziele formuliert, um die Qualität der Ausbildung weiter zu steigern. Themen der Tagung waren unter anderem Status und Weiterführung bundesweiter Ausbildungsprojekte wie zum Beispiel die Optimierung und Modularisierung des Continental Bachelor Studiums und die konsequente Ausrichtung des Performance Management Prozesses für Auszubildende. Außerdem wurden neue Projekte für 2009 gestartet, wie z.B. enge Kooperationen mit Schulen und die kontinuierliche Personalentwicklung der Ausbildungsbeauftragten.

"Wir bieten Schulabgängern attraktive zukunftsorientierte Ausbildungsprogramme", so Stefan Kraft, Leiter Corporate Human Resources Development, Employer Branding and Recruiting. „Wir tragen aktiv unsere Verantwortung als Ausbildungsunternehmen und gestalten die externen Rahmenbedingungen mit." Die aktuellen Maßnahmen sind unter anderem: Nutzung standortübergreifender Synergien, Optimierung der Auswahlverfahren, Werbung am Auszubildenden-Markt, Mitarbeit in externen Gremien wie der IHK und Weiterentwicklung innovativer Ausbildungsmodelle.