Ausbildung und Förderung von Nachwuchskräften sind für jedes Unternehmen Schlüsselfunktionen, um langfristig erfolgreich agieren zu können. Für die Continental AG stellt die anhaltende Knappheit qualifizierter Ingenieure eine besondere Herausforderung dar. Der Konzern wird 2011 voraussichtlich rund 1.500 Hochschulabsolventen und Young Professionals einstellen, allein bis zu 400 davon in Deutschland.

Continental investiert kontinuierlich in die Ausbildung junger Menschen und fördert systematisch die Integration von Jugendlichen in die Berufswelt. Daneben pflegen der Konzern und seine Standorte neben einem intensiven Austausch mit Hochschulen und Forschungsein- richtungen  auf der ganzen Welt einen langfristig angelegten Dialog mit Studenten sowie Schülerinnen und Schülern. Hierbei stehen die Meinungen der Nachwuchskräfte zu Themen wie Qualifizierung, Arbeitszeit, Karriere sowie Hochschulreformen und Wettbewerbsfähigkeit des Standorts im Vordergrund der Untersuchungen.