作为创新的先驱，Continental 始终站在科技的前沿。公司之所以能站在最高的位置有赖于员工在公司的鼓励和激励下能有机会将自己的想法付诸实施。这里是一个充满竞争、重视合作和追求进步的国际化环境。我们称之为“企业精神”。决定这种企业精神的因素有以下几点：

• 高绩效文化
  这是我们每一位员工以及全球所有团队的行为驱动力。在Continental，你会期望更多，因为每个人都对自己期望更多。
• 力争上游
  每个人都会自主力求做到做好。
• 合作和团队精神
  作为全球网络的一部分，我们的工作特点是组织结构扁平化，思想开放和相互尊重。
• 责任和管理
  管理者应当引导合作并鼓励个人负责制，而且每个人都以自己的工作表现作为衡量标准。
• 学习和知识管理
  我们的员工深信着毕生学习中所蕴藏的原理，公司为各阶层的员工提供获取知识的途径。