Katja Dürrfeld

“我总能在Continental找到各种我想要的挑战。”

您是什么时候加入Continental的？
1997年4月1日。

您是怎么知道Continental的？
我是在Continental完成我的毕业论文的。我的论文主题是关于在ContiTech Schlauch GmbH优化生产的。

您的日常工作是什么？有日常工作吗？
每天早上来到办公室之前，我是无法百分百确定要处理的工作是什么。当然，一个管理者总是会有一些日常工作要处理，但是由于内部和外部的需求不断变化，每天都会有新的工作内容和挑战。

您认为求职者选择Continental的原因是什么？
当然是因为Continental是一个优秀的公司。由于这里是生产高科技产品的，我们为员工创造了一个具有挑战性的工作环境。自由的企业文化和团队精神也是选择Continental的原因。

您觉得想来Continental工作的人应该具备哪些知识和技能呢？
想要在像Continental这样的国际企业取得成功，优秀的英语能力是基本要求。此外，我们非常重视员工的实践经验。
在我看来，好奇心、思维开阔、激情和热诚等软技能也很重要。

在Continental，您怎样看待事业上的机会呢？
Continental为员工提供很多职业发展的机会。在这里，每个人都是自己才能的管理者。只要你想要取得成就并愿意为此而努力，这里的大门都为你敞开。

您认为团队工作有多重要？
我带领着一个有20人的团队，我当然相信团队工作是最重要的。就我而言，团队工作意味着要让每个员工能参与所有过程，参与决定与他们保持紧密融洽的关系。

为什么Continental的女性管理者仍然很少？您是如何获得这一职位的？
Continental的女性管理者人数有限的原因之一当然是对女性角色的传统理解，但不应该过于看重这些传统理解。女性也有自己的优势，只要表现出色，又是会更容易让别人注意到你。无论如何，我从不觉得作为女性是一种劣势。

请问您的管理风格是什么？
我会尽力采用“让对方涉身其中”的管理风格，也就是我更喜欢说服别人而不是命令。

至今令您感到最兴奋的工作是什么？
我已经在Continental担任过好几个职位。无论是处理一系列的客户发展项目还是参与执行SAP，每个领域都有不同的精彩之处。因此，我很难界定哪个任务是最令人兴奋的。

您是怎么平衡家庭生活，业余生活和工作的？
作为一名管理者，是不可能达到妥协的，尽管我对现在工作和生活的平衡感到很满意。

您怎样安排闲暇时间的？
我会做很多体育运动--慢跑和骑自行车。我还喜欢阅读或下厨做一些特别的食物。

您对自己的职业前景有什么规划呢？
目前我还不能决定进行某一项特定的职业规划。至今Continental总会给我提供机会体验各种新鲜而有趣的事情。