Opleiding en begeleiding van personeel zijn volledig ingebed in de structuur van Continental. Het is dan ook geen wonder dat het bedrijf veel mensen telt met een jarenlange staat van dienst. De gemiddelde anciënniteit voor arbeiders is 15 jaar, voor bedienden 13 jaar. Tegelijkertijd investeren we in nieuw talent. Om die reden hebben we veel contacten binnen technische scholen, hogescholen en universiteiten voor stages en ondersteuning bij eindwerken.

Om nieuwe medewerkers zo goed en snel mogelijk zich thuis te laten voelen in het bedrijf, krijgen ze de eerste 6 maanden een peter of meter toegewezen als klankbord.

De opleidingen worden aangeboden in klassikale vorm, on the job en via e-learning.

In een jaarlijks evaluatiegesprek overloopt elke medewerker met zijn leidinggevende zijn interesses en zijn kansen om zich verder te ontwikkelen. Dit resulteert in een POP (persoonlijk ontwikkelingsplan) en worden extra opleidingen of coachings aangeboden.

Continental beschikt over een Open Leercentrum waar medewerkers constant informatie kunnen krijgen over opleidingen of kunnen het zelf opzoeken via internet. In het Open Leercentrum is ook een bibliotheek ondergebracht met een 200-tal publicaties.

Continental is een lerende organisatie. Onze activiteiten en toegepaste technieken evolueren constant. Daarom kan je hier als werknemer nooit op je lauweren rusten. Het principe van Levenslang Leren (LLL) wordt gestimuleerd en uitgedragen om aldus hiaten in competenties op te vullen en ongebruikte talenten te ontdekken en te gebruiken.